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Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Als Gesellschaft des Bundes gewährleisten wir den sicheren und zuverlässigen Betrieb von Zwischenlagern für hochradioaktive Abfälle. Seit 2020 führen wir auch Zwischenlager für schwach- und mittelradioaktive Abfälle an den Standorten deutscher Kernkraftwerke. Dadurch liegt die Verantwortung für die Zwischenlagerung der radioaktiven Abfälle der Energieversorgungsunternehmen zentral in unserer Hand. Neben bewährter und solider Technik sind es vor allem unsere Mitarbeiter*innen, die eine sichere und zuverlässige Zwischenlagerung an zahlreichen Standorten in Deutschland gewährleisten. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Verstärkung.

Für unsere Organisationseinheit Betrieb an unserem Standort in Grafenrheinfeld suchen wir zum 01.01.2022 eine

Strahlenschutzfachkraft (m/w/d)
Aufgaben
  • Durchführung aller Strahlenschutz- und Überwachungsmaßnahmen
  • Durchführung der Störfallvorsorge
  • Mitarbeit bei der Spaltmaterialüberwachung
  • Betrieb, Prüfung, Wartung und Instandhaltung aller Strahlenschutzeinrichtungen
  • Mitarbeit bei der Bedarfsermittlung und der Steuerung von standortfremdem Personal
  • Prüfmittelbeauftragte*r (Prüfmittel des Strahlenschutzes)
  • Unterstützung der Strahlenschutzbeauftragten am Standort
  • Übernahme von Sonderfunktionen bei Erfordernis

Profil
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Strahlenschutzfachkraft (m/w/d) IHK bzw. Strahlenschutzwerker (m/w/d) mit Bereitschaft zur Weiterbildung oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Schlosser, Mechaniker, Mechatroniker oder Elektriker (m/w/d)
  • Erfahrung als Kranführer*in von Vorteil
  • Grundlagen für eine SSB-Tätigkeit wünschenswert
  • Berufserfahrung in der Kerntechnik und im Strahlenschutz von Vorteil
  • Eigenverantwortliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein
  • Übersicht und Organisationsfähigkeit

Wir bieten
  • Förderung von Diversität und Gewährleistung der Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen
  • Langfristig sichere Arbeitsplätze
  • Attraktives Vergütungspaket inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen
  • 30 Urlaubstage und zusätzlich 6 Brückentage bei einer 39-Std.-Woche
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie hoher Stellenwert der individuellen Fort- und Weiterbildung
  • Weitere Benefits wie Parkplätze für Mitarbeiter*innen, Zuschuss zum Jobfahrrad und
    Firmenfitnessprogramme