Die Onyx Power Group ist ein europäisches Energieversorgungsunternehmen und Experte in der thermischen Energieerzeugung. Mit rund 2.350 Megawatt installierter Erzeugungskapazität bilden unsere Kraftwerke einen zentralen Pfeiler in der lokalen Energieversorgung ausgewählter Regionen in Deutschland und den Niederlanden.

Ende 2019 gegründet, haben wir uns ein ehrgeiziges Ziel gesetzt: Die bestehenden Kraftwerksstandorte durch Umrüstung auf alternative Energieträger über den Kohleausstieg hinaus zukunftsfähig aufzustellen. Realisieren wollen wir dies mit unserem engagierten rund 400 Köpfe umfassenden Team an unseren vier Kraftwerksstandorten Bremen-Farge, Rotterdam, Wilhelmshaven und Zolling sowie unserem Hauptsitz in Berlin.

In Farge betreibt Onyx Power ein Kraftwerk mit einer Nettokapazität von 350 Megawatt. Rund 100 MitarbeiterInnen sind am Standort beschäftigt.
Werden auch Sie Teil des Onyx Power-Teams. Für unseren Standort in Farge suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:

HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Kraftwerk Farge

• Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter zur Sicherstellung der HR-Prozesse/Themen für die Standorte Farge, Berlin und Düsseldorf
• Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften
• Schnittstelle zur Entgeltabrechnung
• Recruiting und Personalentwicklung in Abstimmung mit dem Management 
• Führen von Personalgesprächen sowie Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat 
• Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Management 
• Erarbeitung, Implementierung und Optimierung von HR Prozessen und Projekten 
• Regelmäßige Auswertung und Analyse von HR-Reports
• Erstellung von Arbeitsverträgen und HR relevanten Dokumenten 
• Pflege/Ablage in der digitalen Personalakte
• Mitarbeit in HR Projekten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement 
• Berufserfahrung als (Junior) HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d) 
• Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen sowie im individuellen und kollektivem Arbeitsrecht
• Gute Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen

• Flexible Arbeitszeiten
• Kantine
• Betriebsarzt
• Homeoffice
• Vermögenswirksame Leistungen