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Exzellente Qualität, verlässliche Prozesse und das permanente Streben nach Verbesserung – diese Prämissen haben Großfurtner zu einem der erfolgreichsten Unternehmen im Bereich der Zerlege- und Schlachtbetriebe gemacht. Werde Teil dieser Erfolgsgeschichte in einem der sensibelsten Segmente der Lebensmittelproduktion, indem du uns als stellvertretende/r Reinigungsleiter/in unterstützt.

Wir suchen zum sofortigen Eintritt eine/n

Stellvertretende/n Reinigungsleiter/in – Nachtschicht

Vollzeit (M/W/D)


Aufgaben
  • Stellvertretung des Teamleiters
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Reinigung sämtlicher Produktionsbereiche, Maschinen und Anlagen an unseren Produktionsstandorten
  • Führen von Reinigungsprotokollen und Hygieneaufzeichnungen
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Reinigungsteams
  • Enge und bereichsübergreifende Abstimmung mit den Abteilungen Produktion, Instandhaltung und Qualitätsmanagement
  • Verantwortung für die Kontrolle, Disposition und sachgerechte Lagerung von Reinigungsmitteln
  • Überwachung, Bewertung und Dokumentation der Reinigungsergebnisse zur Sicherstellung der Hygienestandards

Qualifikationen
  • Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Reinigung, Gebäudereinigung oder vergleichbare Qualifikation, motivierte Quereinsteiger/innen mit einschlägiger Praxiserfahrung sind willkommen
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere zu Spät- und Nachtschicht
  • Kenntnisse im Umgang mit Reinigungs- und Desinfektionsmitteln sowie Reinigungstechnik gewünscht
  • Erfahrung in der Leitung oder Koordination eines Teams von Vorteil
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein B
  • Ausgeprägtes Hygienebewusstsein sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsverständnis im Umgang mit lebensmittelrelevanten Produktionsbereichen

Wir bieten
  • Mitarbeiterrabatte auf Fleisch
  • Regelmäßige medizinische Betreuung und Vorsorgeangebote durch unseren Betriebsarzt direkt im Haus
  • Umfassende Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Diverse Mitarbeiterevents
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem bodenständigen Familienunternehmen
  • Entlohnung lt. Kollektivvertrag, klare Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und beruflicher Erfahrung ist gegeben
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