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Das DJH Resort Neuharlingersiel mit 400 Betten ist eines der größten Häuser  des Deutschen Jugendherbergswerks. Für Familien mit Kindern, Schulklassen, Sportgruppen und Tagungsgäste bietet das Resort ein erlebnisreiches Angebot. 78  komfortable Familienzimmer, 14 Doppelzimmer, 4 Appartements und 6 Bungalows  (alle mit eigenem Bad) bieten Raum für einen entspannten Urlaub.
Das Konzept des DJH Resorts umfasst ein umfangreiches „All-inclusive-Paket“: Die Verpflegung, ein abwechslungsreiches Sport-und Unterhaltungsprogramm so wie eine liebevolle Kinderbetreuung vom Baby- bis zum Grundschulalter, sind im Preis genauso enthalten wie eine erlebnisreiche Teenie-Animation.

Anstellungsart: Vollzeit


Aufgaben
  • Bearbeitung aller eingehenden Reservierungen und Erfassung im PMS für zwei Standorte
  • Ausbau und Pflege von Kundenkontakten  
  • Überwachung und Bearbeitung von Optionen
  • Unterstützung bei der Pflege und Überwachung unserer PMS Systeme
  • Erstellung von Individual- und Pauschalangeboten

 


Profil

Vergütung:

  • transparent: Alle Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Aufgaben und Kompetenzen auf der Basis einer Betriebsvereinbarung einer Vergütungsgruppe zugeordnet. 
  • vergleichbar: Jedes Jahr erfolgt – nach Verhandlung mit dem Betriebsrat – eine Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter. Orientierung bieten dabei die Gehaltsentwicklungen der DEHOGA.
  • dankbar: Nach zwei und nach fünf Jahren Beschäftigung in der Vergütungsgruppe wird ein Zuschlag gezahlt.
  • großzügig: Ab dem zweiten Dienstjahr ist die Zahlung eines halben Monatsgehalts im November als Treueprämie sicher. Ab zehn Dienstjahren – und danach alle fünf Jahre – wird eine Jubiläumszuwendung gezahlt.
  • fair: Wir zahlen Sonn- und Feiertagszuschläge.

Freiwillige Arbeitgeberleistungen:

  • Mehr Leistungen: Vermögenswirksame Leistungen betragen bei uns 13,30 € bei Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit entsprechend im Verhältnis.
  • Mehr Zuschüsse: Im Rahmen der Entgeltumwandlung zahlen wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsrente von 20 Prozent.
  • Mehr Rabatte: Unsere Mitarbeiter und ihre Familie zahlen für Übernachtungen in unseren Jugendherbergen (inkl. Verpflegung) nur die Hälfte des Preises.
  • Mehr Kostenloses: Die Mitgliedschaft beim DJH ist für Mitarbeiter komplett gratis.

Gesundheit:

 

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir wollen, dass alle im Team

  • fit sind: Alle Mitarbeiter erhalten das Angebot zur persönlichen Firmenfitness bei Hansefit.
  • gesund sind: Wir organisieren Schulungen, Arbeitsplatz-Checks und andere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Weiterbildung:

 

Langeweile? Gibt es bei uns nicht. Unsere Mitarbeiter haben spannende Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Zum Beispiel durch

  • interessante Schulungen: Wir stellen unseren Mitarbeitern qualitativ hochwertige, zielgruppenspezifische und vielseitige Seminarangebote zur Auswahl.
  • kompetente Coaches: Unsere Trainer und Referenten sind in der Regel bekannt und ausgezeichnet für ihre hohe Qualität und Kompetenz.
  • individuelle Angebote: Wir bremsen niemanden aus, der sich weiterbilden möchte. Deswegen fördern wir Lernbereitschaft durch die Unterstützung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beruf und Familie

 

Wir haben jeden Tag mit Familien zu tun – und die meisten von uns haben auch selbst Familie. Deswegen verstehen wir, welche Bedürfnisse und Anliegen Mütter und Väter haben und berücksichtigen dies im Arbeitsalltag. Wir bieten

  • geregelte Arbeitszeiten: Die Arbeitseinsätze sind verlässlich kalkuliert auf Basis einer Fünf-Tage-Woche (Durchschnitt im Jahr).
  • individuelle Dienstpläne: Wir gestalten verlässliche Dienstpläne unter Berücksichtigung der familiären Situation.
  • Zeit zur Erholung: Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage. Nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit erhöht er sich auf 30 Tage Urlaub. Wie bieten außerdem die Möglichkeit, Gehalt in mehr Urlaub umzuwandeln.
  • faire Überstundenregelung: Unbezahlte Überstunden gibt es bei uns nicht! Geleistete Mehrarbeit wird in der Regel als Freizeit abgegolten.

Wir bieten