Die Gemeinsame Kirchenverwaltung mit ihren ca. 250 Mitarbeitenden an insgesamt sechs Standorten unterstützt mit ihren Dienstleistungen die Evangelisch-Lutherische Kirche in Oldenburg, die 110 Kirchengemeinden und die sechs Kirchenkreise und besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Schortens eine Stelle

Bilanzbuchalter*in (m/w/d) als Fachassistenz Finanzen / Haushalt

in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung mit 100 v. H. (derzeit 38,5 Wochenstunden) mit einer Vergütung nach der Entgeltgruppe E 9 a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit allen üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.

• die Erstellung von Bilanzen, doppischen Haushaltsplänen und Jahresabschlüssen,
• die Teilnahme an Sitzungen sowie die Präsentation von Haushaltsplänen und Jahresabschlüssen,
• Auskünfte und Beratungen zu der laufenden Haushaltsbewirtschaftung,
• die Anlagenbuchhaltung und Darlehensverwaltung sowie
• die Aufstellung von Finanzplänen sowie die Beantragung von Drittmitteln.

• eine Ausbildung als Bilanzbuchhalter*in oder
• eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r haben und
• profunde Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der kaufmännischen Finanzbuchhaltung - gern auch im öffentlichen bzw. kirchlichen Finanzwesen - besitzen,
• Erfahrung mit der Software Infoma New System vorweisen können (vorteilhaft),
• über gute Kenntnisse in den Microsoft Standardprogrammen verfügen,
• Fortbildungsbereitschaft mitbringen,
• einen Führerschein der Klasse B besitzen,
• flexibel, belastbar, kommunikationsstark und konfliktfähig sind und
• soziale Kompetenz haben sowie gerne im Team arbeiten,

freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Wir arbeiten als Dienstgemeinschaft und erwarten, dass Sie sich mit unserem kirchlichen Auftrag identifizieren und für die glaubwürdige Erfüllung dieses kirchlichen Auftrags eintreten. Wir setzen ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche und die Achtung der evangelischen Prägung unserer Kirche voraus.

• eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL),
• die Teilnahme an einer betrieblichen Gesundheitsförderung (Hansefit),
• die Möglichkeit des Dienstradleasings,
• flexible Arbeitszeiten und damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
• die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und
• die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen
• 30 Tage regelmäßigen Urlaub (bei 5-Tage-Woche) und
• zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember (Heiligabend und Silvester).